Select your Office
+1
+1(267) 606 1002
Bij Palamatic Process is maatschappelijk verantwoord ondernemen niet zomaar een vakje dat we aanvinken, maar een filosofie die ten grondslag ligt aan alles wat we dagelijks doen. Onze MVO-aanpak zit diep geworteld in ons DNA en wordt dag na dag verder uitgebouwd dankzij de gepassioneerde inzet van onze medewerkers. Samen geven we vorm aan een verantwoordelijk en betrokken bedrijf dat zich bewust is van zijn impact op de samenleving, het milieu en de lokale economie.
Deze 360°-visie op onze verantwoordelijkheid stimuleert ons om voortdurend te innoveren en concrete initiatieven te ontwikkelen die ons ecosysteem positief veranderen. Ontdek hoe onze inzet zich vertaalt in tastbare acties die het verschil maken.
Onze aanpak van professionele gelijkheid: elke dag weer uitmuntendheid 🏅
Dit opmerkelijke resultaat is gebaseerd op concrete en meetbare praktijken:
Ons salarisbeleid garandeert volledige gelijkheid in beloning tussen vrouwen en mannen met gelijkwaardige vaardigheden en verantwoordelijkheden. Individuele loonsverhogingen worden tot een minimum beperkt, wat blijk geeft van onze voortdurende waakzaamheid op dit gebied.
Deze resultaten zijn geen doel op zich, maar een aanmoediging om onze inspanningen voort te zetten. Elke dag werken we aan het versterken van eerlijkheid en gelijke behandeling binnen onze teams, in de overtuiging dat diversiteit een bron van rijkdom en een motor voor innovatie is.
Wilt u deel uitmaken van een dynamisch industrieel bedrijf waar menselijke waarden niet alleen maar woorden zijn? Palamatic Process heet u van harte welkom!
Sociale dimensie: mensen staan centraal in ons succes 🌟
De voldoening en het welzijn van onze medewerkers vormen de basis van onze collectieve prestaties. Wij zijn ervan overtuigd dat gelukkige en betrokken teams de sleutel zijn tot een innovatief en duurzaam bedrijf. Daarom hebben we een ambitieus HR-beleid geïmplementeerd dat gericht is op de persoonlijke en professionele ontwikkeling van elk individu.
Talentontwikkeling en gepersonaliseerde ondersteuning
We besteden bijzondere aandacht aan het loopbaantraject van elke medewerker. We investeren fors in bijscholing door ons aan te sluiten bij erkende organisaties zoals de APM en CJD, waardoor onze teams nieuwe vaardigheden kunnen verwerven en zich kunnen ontplooien in hun werk. Elk talent is waardevol en verdient ondersteuning bij zijn of haar ontwikkeling.
Veiligheid en welzijn op het werk
Veiligheid staat bij ons hoog in het vaandel. In onze werkplaatsen kunnen we aan de hand van nauwkeurige indicatoren onze praktijken monitoren en voortdurend verbeteren om ongevallen op het werk te voorkomen. Maar onze visie op welzijn gaat veel verder: we ontwerpen aangename en stimulerende werkplekken waar iedereen zijn creatieve potentieel en productiviteit ten volle kan ontplooien.
Een bedrijfscultuur gebaseerd op luisteren en vertrouwen
Actief luisteren en oplossingen op maat voor elke medewerker staan centraal in onze managementstijl. We cultiveren een omgeving waarin iedereen zich vrij voelt om zijn ideeën en behoeften te uiten in een relatie van wederzijds vertrouwen. Deze positieve interne sfeer wordt met name gecreëerd door onze jaarlijkse evenementen, die het leven van het bedrijf markeren en de banden tussen de teams versterken.
Star Matic: ons vlaggenschipevenement dat mensen samenbrengt en inspireert
Star Matic is het hoogtepunt van onze interne kalender. Deze momenten van uitwisseling en het vieren van collectieve successen. Star Matic is veel meer dan alleen een bedrijfsevenement, het belichaamt onze cultuur van samenwerking en ons vermogen om prestaties en gezelligheid te combineren.
Concrete voordelen om het dagelijks leven te verbeteren
We bieden onze medewerkers concrete voordelen die hun dagelijks leven gemakkelijker maken: openbaarvervoerskaartjes, maaltijdcheques, financiële bijdragen voor sportabonnementen en nog veel meer. Deze gebaren tonen onze betrokkenheid bij onze teams, ook buiten de werkplek.
Daarnaast doen we een beroep op bedrijven die mensen met een handicap in dienst hebben voor het onderhoud van onze groene zones. Zo dragen we bij aan de tewerkstelling van iedereen en bouwen we aan een meer inclusieve samenleving.
Afvalscheiding
Als onderdeel van ons MVO-beleid neemt Palamatic Process concrete maatregelen om te zorgen voor een verantwoordelijker beheer van het afval dat op onze productielocatie wordt geproduceerd.
Gemeenschappelijke ruimtes
De gemeenschappelijke ruimtes bij Palamatic Process zijn ontworpen en gerealiseerd door de medewerkers zelf, die betrokken zijn geweest bij deze ruimtes die speciaal voor hen zijn ingericht, zodat ze zich er prettig voelen: pauzeruimtes met tafelvoetbal / hangmat / ligstoelen, cafetaria met ingerichte keuken...
Interne evenementen
Regelmatige en thematische interne evenementen geven ritme aan het leven van de teams en dragen bij aan de goede algemene sfeer binnen het bedrijf (Lichtmis, Pasen, Halloween, Kerstmis...).
Gedeelde maaltijden
Eenmaal per maand wordt er een gezamenlijke maaltijd georganiseerd voor vrijwillige medewerkers. Het principe? Iedereen neemt zijn eigen culinaire specialiteit mee en proeft die samen met zijn collega's !
Intern sociaal netwerk
Bij Palamatic Process gebruiken we Slack als ons belangrijkste interne sociale netwerk om informatie snel, direct en op een ontspannen manier te delen.
Pala'ctus
De animatie van de interne communicatie via een televisie, die voor iedereen toegankelijk is, maakt het mogelijk om op een transparante manier nieuws over het reilen en zeilen van het bedrijf te delen (verjaardagen, buitenlandse reizen, bezoeken van klanten, lopende bestellingen, grap van de dag ...).
Elektrische fietsen
Wij stellen onze medewerkers een vloot elektrische fietsen ter beschikking voor hun woon-werkverkeer of voor ritjes tijdens hun lunchpauze.
Milieudimensie 🌍
Onze verantwoordelijkheid ten opzichte van het milieu komt tot uiting in concrete en meetbare acties. We streven ernaar onze stakeholders van dienst te zijn met een positieve impact op de planeet, zonder ooit concessies te doen aan de kwaliteit van onze diensten. Onze milieubeleid is gebaseerd op complementaire initiatieven die samen onze ecologische voetafdruk aanzienlijk verkleinen.
Duurzame mobiliteit en groene energie
De overgang naar schonere mobiliteit staat centraal in onze milieustrategie. We stellen onze medewerkers een vloot elektrische fietsen ter beschikking voor hun woon-werkverkeer of lunchpauzes. Dit initiatief gaat gepaard met de installatie van laadstations voor elektrische voertuigen op onze parkeerterreinen, waardoor het gemakkelijker wordt om minder vervuilende vervoersmiddelen te gebruiken.
Onze inzet voor duurzame mobiliteit komt ook tot uiting in onze vergoeding van openbaarvervoersabonnementen, waardoor onze teams worden aangemoedigd om alternatieven voor de eigen auto te kiezen.
Geoptimaliseerd afvalbeheer
In het kader van ons MVO-beleid neemt Palamatic Process concrete maatregelen om het afval dat op onze productielocaties wordt geproduceerd op een meer verantwoorde manier te beheren.
Er is een nieuw sorteersysteem ingevoerd om recycling en materiaalhergebruik te verbeteren. Er is speciale apparatuur geïnstalleerd om de scheiding en verwerking van afval te vergemakkelijken, waarbij bijzondere aandacht is besteed aan de ergonomie voor de gebruikers.
Deze acties maken deel uit van een continu verbeteringsproces, ondersteund door de 5S-methode uit het lean management: sorteren, ordenen, schoonmaken, standaardiseren en handhaven.
Dit gestructureerde kader zorgt voor een schone, functionele en duurzame werkomgeving.
Daarnaast werken we samen met gespecialiseerde partners, zoals La Feuille d'Érable en de Chimirec Group, om een conforme en betrokken beheer van de uitgaande afvalstromen te garanderen.
Ten slotte kunnen we door het gebruik van onze eigen apparatuur voor afvalverwerking en verpakking onze interne activiteiten optimaliseren en tegelijkertijd onze technische expertise benutten.
Deze veranderingen worden gezamenlijk ondersteund door al onze teams. Ze weerspiegelen ons streven om milieukwesties te integreren in het hart van onze industriële praktijken.
Verantwoorde digitale transformatie
Onze ambitie om een papierloze organisatie te worden, wordt gerealiseerd door de systematische invoering van dubbele computerschermen, waardoor het aantal afdrukken aanzienlijk wordt verminderd. Tegelijkertijd streven we naar een nul intern e-mailverkeer door het gebruik van digitale communicatiemiddelen zoals Slack en Asana, die de communicatie stroomlijnen en digitale vervuiling beperken.
Energieprestaties van gebouwen
Dankzij de renovatie en isolatie van onze gebouwen, die worden verwarmd door een houtgestookte ketel, kunnen we energieprestaties bereiken die dicht bij de passiefhuisnormen liggen. Deze aanpak illustreert ons engagement om ons energieverbruik te verminderen en de voorkeur te geven aan hernieuwbare energiebronnen.
Economische dimensie: lokale wortels en duurzame ontwikkeling ♻️
Onze visie op economische prestaties is onlosmakelijk verbonden met onze positieve impact op de regio. We nemen actief deel aan de lokale economische ontwikkeling door de voorkeur te geven aan onderaannemers, leveranciers en partners uit onze regio. Deze nabijheid stelt ons in staat om onze CO2-voetafdruk in verband met transport te verkleinen en tegelijkertijd bij te dragen aan de vitaliteit van de lokale economie.
Een collaboratieve en geëvalueerde MVO-aanpak
We werken nauw samen met bedrijven op het Ecovadis-platform, die net als wij onderworpen zijn aan strenge MVO-beoordelingen. Deze collectieve aanpak stelt ons in staat om samen vooruitgang te boeken en beste praktijken te delen voor een steeds positievere impact.
Onze betrokkenheid bij de gemeenschap
Onze verantwoordelijkheid reikt verder dan de muren van ons bedrijf. We zijn er trots op lokale initiatieven te ondersteunen die bijdragen aan de vitaliteit van onze regio en het welzijn van haar inwoners.
Steun voor lokale sport en cultuur
Sinds 2018 nemen we met een team van studenten deel aan de humanitaire rally 4L Trophy, waarbij sportief avontuur en internationale solidariteit worden gecombineerd. Onze betrokkenheid bij de lokale sport komt ook tot uiting in onze sponsoring van de basketbalclub Brécé en de Union Sportive de Montréal (USM), waarmee we bijdragen aan de vitaliteit van de gemeenschap en waarden als persoonlijke prestaties en teamgeest bevorderen.
We ondersteunen ook de festivals Vieilles Charrues en Hellfest, waarmee we bijdragen aan de culturele uitstraling van onze regio.
Volg onze CSR-aanpak dagelijks
Onze CSR-verbintenis is een levend proces dat elke dag wordt verrijkt met nieuwe initiatieven en nieuwe resultaten. Volg ons op sociale media om op de hoogte te blijven van het laatste nieuws over onze maatschappelijke verantwoordelijkheid: LinkedIn, Facebook, YouTube, and Instagram.