Select your Office
+1(267) 606 1002
En Palamatic Process, la responsabilidad social corporativa no es solo una casilla que marcar, sino una filosofía que guía todo lo que hacemos a diario. Nuestro enfoque de RSC está profundamente arraigado en nuestro ADN y se construye día a día gracias a la apasionada implicación de nuestros empleados. Juntos, estamos dando forma a una empresa responsable y comprometida, consciente de su impacto en la sociedad, el medio ambiente y la economía local.
Esta visión de 360° de nuestra responsabilidad nos impulsa a innovar constantemente y desarrollar iniciativas concretas que transforman positivamente nuestro ecosistema. Descubra cómo nuestro compromiso se traduce en acciones tangibles que marcan la diferencia.
Nuestro enfoque hacia la igualdad profesional: excelencia cada día 🏅
La promoción de la igualdad profesional entre mujeres y hombres siempre ha sido una prioridad en Palamatic Process y está plenamente integrada en nuestras prácticas de recursos humanos y en nuestra cultura corporativa.
Para el año 2025, no se puede calcular el Índice de Igualdad Profesional, ya que ciertos indicadores no pueden evaluarse debido a la estructura de la plantilla. No obstante, los indicadores disponibles reflejan la atención constante que se presta al trato justo dentro de la empresa.
Cifras clave 2025:
-
Indicador relativo a la brecha salarial entre hombres y mujeres: no calculable, ya que la plantilla de los grupos seleccionados representa menos del 40 % de la plantilla total considerada.
-
Indicador relativo a la diferencia en las tasas de aumento salarial individual: 35/35
-
Indicador relativo a los aumentos salariales tras la reincorporación tras la baja por maternidad: no calculable, ya que no hubo reincorporaciones tras la baja por maternidad durante el período de referencia.
-
Indicador relativo al número de empleados del género menos representado entre los 10 empleados con mayores ingresos: 0/10
En Palamatic Process, estos resultados sirven como indicadores de seguimiento y palancas de mejora. Seguimos tomando medidas a favor de la diversidad, la igualdad de oportunidades y una política de remuneración justa, con la firme convicción de que la diversidad es una fuente de fortaleza y un motor de rendimiento sostenible.
¿Le gustaría formar parte de una empresa industrial comprometida en la que los valores humanos se expresan de forma concreta en el día a día? ¡Palamatic Process le da la bienvenida!
Dimensión social: las personas en el centro de nuestro éxito 🌟
La satisfacción y el bienestar de nuestros empleados son la base de nuestro rendimiento colectivo. Estamos convencidos de que unos equipos felices y comprometidos son la clave para una empresa innovadora y sostenible. Por eso hemos implementado una ambiciosa política de recursos humanos centrada en el desarrollo personal y profesional de cada individuo.
Desarrollo del talento y apoyo personalizado
Prestamos especial atención a la trayectoria profesional de cada empleado. Invertimos mucho en formación continua afiliándonos a organizaciones reconocidas como la APM y la CJD, lo que permite a nuestros equipos adquirir nuevas habilidades y prosperar en sus puestos de trabajo. Cada talento es valioso y merece ser apoyado en su progreso.
Seguridad y bienestar en el trabajo
La seguridad no es negociable. En nuestros talleres, unos indicadores precisos nos permiten supervisar y mejorar constantemente nuestras prácticas para prevenir accidentes laborales. Pero nuestra visión del bienestar va mucho más allá: diseñamos espacios de trabajo agradables y estimulantes en los que todos pueden expresar plenamente su potencial creativo y su productividad.
Una cultura corporativa basada en la escucha y la confianza.
La escucha activa y las soluciones personalizadas para cada empleado son el núcleo de nuestro estilo de gestión. Fomentamos un entorno en el que todos se sienten libres de expresar sus ideas y necesidades en una relación de confianza mutua. Este ambiente interno positivo se construye, en particular, a través de nuestros eventos anuales, que marcan la vida de la empresa y refuerzan los lazos entre los equipos.
Star Matic: nuestro evento insignia que une a las personas y las inspira.
Star Matic es lo más destacado de nuestro calendario interno. Son momentos para compartir y celebrar los éxitos colectivos. Mucho más que un simple evento de empresa, Star Matic encarna nuestra cultura colaborativa y nuestra capacidad para combinar rendimiento y convivencia.
Beneficios concretos para mejorar la vida cotidiana
Ofrecemos a nuestros empleados beneficios tangibles que facilitan su vida cotidiana: abonos de transporte público, vales de comida, contribuciones económicas para licencias deportivas y mucho más. Estos gestos demuestran nuestro compromiso de apoyar a nuestros equipos más allá del lugar de trabajo.
Además, recurrimos a empresas que contratan a personas con discapacidad para el mantenimiento de nuestros espacios verdes, contribuyendo así a promover la empleabilidad de todos y a construir una sociedad más inclusiva.
Waste sorting
As part of our CSR approach, Palamatic Process is taking concrete steps to ensure more responsible management of the waste generated at its production site.
Common areas
The common areas at Palamatic Process have been thought and realized by the employees themselves who have been involved in these places dedicated to them so that they feel good there: break rooms with table football / hammock / deck chairs, cafeteria with fitted kitchen...
Internal events
Regular and themed internal events punctuate the life of the teams and contribute to the good general atmosphere of the company (Candlemas, Easter, Halloween, Christmas...).
Shared meals
Shared meals take place once a month between volunteer employees. The principle? Everyone brings their own culinary speciality and tastes it with those of their respective colleagues!
Internal social network
At Palamatic Process, we use Slack as our first internal social network to communicate information in a fast, instant and relaxed manner.
Pala'ctus
The animation of internal communication via a television, accessible to all, allows to share news in all transparency on the life of the company (birthdays, trips abroad, customer visits, orders in progress, joke of the day ...)
Electric bikes
We provide our employees with a fleet of electric bikes for their commutes to and from work or for trips during their lunch breaks.
Dimensión medioambiental 🌍
Nuestra responsabilidad hacia el medio ambiente se refleja en acciones concretas y cuantificables. Nos comprometemos a servir a nuestras partes interesadas con un impacto positivo en el planeta, sin comprometer nunca la calidad de nuestros servicios. Nuestro enfoque medioambiental se basa en iniciativas complementarias que, en conjunto, reducen significativamente nuestra huella ecológica.
Movilidad sostenible y energía verde
La transición hacia una movilidad más limpia es un elemento central de nuestra estrategia medioambiental. Ponemos a disposición de nuestros empleados una flota de bicicletas eléctricas para sus desplazamientos diarios o sus pausas para comer. Esta iniciativa va acompañada de la instalación de estaciones de recarga para vehículos eléctricos en nuestros aparcamientos, lo que facilita la adopción de medios de transporte menos contaminantes.
Nuestro compromiso con la movilidad sostenible también se refleja en nuestra cobertura de los pases de transporte público, lo que anima a nuestros equipos a elegir alternativas al coche privado.
Gestión optimizada de residuos
Como parte de nuestro enfoque de RSE, Palamatic Process está tomando medidas concretas para gestionar de forma más responsable los residuos generados en su planta de producción.
Se ha implantado un nuevo sistema de clasificación para mejorar el reciclaje y la recuperación de materiales. Se ha instalado equipamiento especial para facilitar la separación y el tratamiento de los residuos, prestando especial atención a la ergonomía del usuario.
Estas acciones forman parte de un proceso de mejora continua, respaldado por el método 5S derivado de la gestión ajustada: clasificar, ordenar, limpiar, estandarizar y mantener.
Este marco estructurado garantiza un entorno de trabajo limpio, funcional y sostenible.
Además, colaboramos con socios especializados, como La Feuille d'Érable y el Grupo Chimirec, para garantizar una gestión conforme y comprometida de los flujos de residuos salientes.
Por último, el uso de nuestro propio equipo para la gestión de residuos y el embalaje nos permite optimizar las operaciones internas y aprovechar nuestra experiencia técnica.
Estos cambios cuentan con el apoyo colectivo de todos nuestros equipos. Reflejan nuestro compromiso de integrar las cuestiones medioambientales en el núcleo de nuestras prácticas industriales.
Transformación digital responsable
Nuestra ambición de alcanzar el objetivo de cero papel se está haciendo realidad gracias a la implementación sistemática de pantallas de ordenador duales, lo que reduce significativamente la impresión. Al mismo tiempo, nuestro objetivo es alcanzar el objetivo de cero correos electrónicos internos mediante el uso de herramientas de comunicación digital como Slack y Asana, que agilizan los intercambios y limitan la contaminación digital.
Eficiencia energética de los edificios
La renovación y el aislamiento de nuestros edificios, que se calientan con una caldera de leña, nos permiten alcanzar niveles de rendimiento energético cercanos a los estándares de los edificios pasivos. Este enfoque ilustra nuestro compromiso con la reducción del consumo energético y el uso preferente de fuentes renovables.
Dimensión económica: raíces locales y desarrollo sostenible ♻️
Nuestra visión del rendimiento económico es inseparable de nuestro impacto positivo en la región. Participamos activamente en el desarrollo económico local favoreciendo a los subcontratistas, proveedores y socios con sede en nuestra región. Esta proximidad nos permite reducir nuestra huella de carbono relacionada con el transporte, al tiempo que contribuimos a la vitalidad de la economía local.
Un enfoque colaborativo y evaluado de la RSE
Trabajamos en estrecha colaboración con empresas de la plataforma Ecovadis que, al igual que nosotros, están sujetas a rigurosas evaluaciones de RSE. Este enfoque colectivo nos permite avanzar juntos y compartir las mejores prácticas para lograr un impacto cada vez más positivo.
Nuestros compromisos con la comunidad
Nuestra responsabilidad va más allá de las paredes de nuestra empresa. Nos enorgullece apoyar iniciativas locales que contribuyen a la vitalidad de nuestra región y al bienestar de sus habitantes.
Apoyo al deporte y la cultura locales
Desde 2018 participamos en el rally humanitario 4L Trophy con un equipo de estudiantes, combinando la aventura deportiva y la solidaridad internacional. Nuestro compromiso con el deporte local también se refleja en nuestro patrocinio del club de baloncesto Brécé y de la Union Sportive de Montréal (USM), contribuyendo así a la vitalidad de la comunidad y promoviendo valores como la realización personal y el espíritu de equipo.
También apoyamos los festivales Vieilles Charrues y Hellfest, contribuyendo así a la influencia cultural de nuestra región.
Siga nuestro enfoque de RSE en el día a día.
Nuestro compromiso con la RSE es un proceso vivo, que se enriquece cada día con nuevas iniciativas y nuevos resultados. Para estar al día de nuestras últimas noticias sobre responsabilidad social, síganos en las redes sociales: LinkedIn, Facebook, YouTube e Instagram.